La edición 2022 del #WiPrizeEU, el Premio de la UE para Mujeres Innovadoras, ya está abierta.

El Consejo Europeo de Innovación (EIC) ha lanzado ya la novena edición del Premio que celebra a las mujeres empresarias detrás de las innovaciones revolucionarias de Europa, para inspirar a más mujeres a seguir sus pasos.

El Premio de la UE para Mujeres Innovadoras está financiado por Horizonte Europa, el programa de investigación e innovación de la UE. El EIC otorgará tres premios de 100 000 € cada uno a las mujeres innovadoras más inspiradoras de la UE y los países asociados, incluida Ucrania. Para conmemorar el Año Europeo de la Juventud, el EIC otorgará otros tres premios…

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En una lucha constante por lograr la igualdad, el emprendimiento femenino sufrió un revés llamado coronavirus, impidiendo seguir construyendo un ecosistema emprendedor que sea igual de accesible para hombres y mujeres…

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Cada vez más mujeres se atreven a emprender. Según el Monitor de Emprendimiento Global (GEM), el 80% de las mujeres participan en el emprendimiento en un 80% más que los hombres, lo que implica una mejora significativa con respecto a los últimos 20 años, dado que en el informe equivalente a 2001 encontró que las mujeres participaban en el espíritu empresarial en la mitad de la tasa que lo hicieron los hombres. A pesar de la mejora, explica Andrew Pitt, jefe global de investigación del grupo de clientes institucionales de Citi, en la presentación del estudio Women entrepreneurs. Catalyzing growth, innovation, and equality, las mujeres todavía han de enfrentarse a muchos más desafíos que los hombres en el momento de iniciar y de hacer crecer un negocio…

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El Programa TalentA, una iniciativa creada por la organización de referencia entre las mujeres del ámbito rural FADEMUR (Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales en España) y la compañía agrícola Corteva Agriscience para empoderar a las mujeres de la España rural, ha presentado hoy a las ganadoras de 2022 de los tres proyectos de emprendimiento rural más innovadores, en un evento virtual enmarcado en el Día internacional de las Mujeres…

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Ser mujer, tener entre 20 y 65 años y vivir en un pueblo es, en la actualidad, sinónimo de desempleo o de inactividad laboral. Las posibilidades de encontrar un trabajo en el entorno rural son bastante limitadas. Las opciones, en la mayoría de los casos, se reducen a dos: renunciar a tener un empleo o renunciar a vivir en el pueblo. La alternativa, para aquellas que no quieran resignarse, el emprendimiento y la cooperación…

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El 21 de marzo darán comienzo en Madrid los cursos de formación gratuitos de Big Data, ciberseguridad y sistemas Cloud destinados a los jóvenes con edades comprendidas entre los 16 y los 29 años, inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (SNGJ).

La formación se impartirá en modalidad presencial, desde el 21 de marzo hasta el 10 de mayo en horario de mañana y tarde. Además de la formación específica, cada uno de estos cursos se completará con 33 horas de orientación laboral por alumno, y cuenta con un compromiso de inserción laboral de 6 meses tras concluir cada programa al menos para el 25% del total de alumnos que finalicen los programas de formación. No es necesaria ninguna formación académica previa para poder inscribirse en cualquiera de estos cursos. Además, con el objetivo de disminuir la brecha de género existente en las profesiones TIC, al menos un 35% de las plazas están destinadas a mujeres…

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El 21 de marzo darán comienzo en Madrid loscursos de formación gratuitos de Big Data, ciberseguridad y sistemas Cloud destinados a los jóvenes con edades comprendidas entre los 16 y los 29 años, inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (SNGJ).

La formación se impartirá en modalidad presencial, desde el 21 de marzo hasta el 10 de mayo en horario de mañana y tarde. Además de la formación específica, cada uno de estos cursos se completará con 33 horas de orientación laboral por alumno, y cuenta con un compromiso de inserción laboral de 6 meses tras concluir cada programa al menos para el 25% del total de alumnos que finalicen los programas de formación. No es necesaria ninguna formación académica previa para poder inscribirse en cualquiera de estos cursos. Además, con el objetivo de disminuir la brecha de género existente en las profesiones TIC, al menos un 35% de las plazas están destinadas a mujeres…

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Este 7 de marzo acaba el plazo para que todas las empresas de más de 50 trabajadores tengan registrado su plan de igualdad. La obligatoriedad de contar con este tipo de planes no es completamente nueva, sino que ya se impuso por primera vez en el año 2007 para compañías con más de 250 empleados. En 2019 el umbral se bajó a 50 trabajadores, dejando un periodo transitorio para que las empresas que no estaban incluidas hasta ese momento desarrollaran la norma: marzo de 2020 para las que contaban con una plantilla entre 150 y 250; marzo de 2021, entre 100 y 150, y finalmente, este lunes para las restantes.

Esta nueva norma también incluye por primera vez la obligatoriedad de registrar estos planes en el Regcon. “Hasta entonces solo hacía falta cuando la obligación estaba en el convenio colectivo sectorial”, aclara Beatriz Ardid, directora y responsable de la línea de negocio de igualdad, diversidad e inclusión en Peoplematters. Pero, por el momento, solo cinco empresas del Ibex (Acciona, Acerinox, Almirall, Amadeus y Telefónica) cuentan con planes completamente registrados y en vigor. Si bien hay cinco más en proceso de registro o acordados a la espera de firmarse. Los planes deben ser revisados previamente por parte de las autoridades laborales y, debido al incremento de solicitudes en el último año, la oficina está saturada y este proceso puede llegar a tardar meses. “Solo en 2021 se registraron más que en los últimos 14 años”, expone Begoña Marugán, adjunta a la secretaría confederal de mujeres, igualdad y condiciones de trabajo de CC OO. Así ha sucedido con Ferrovial, Merlin Properties y Red Eléctrica…

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A primeros de diciembre, el Consejo de Ministros aprobaba el proyecto de ley de fomento del ecosistema de las empresas emergentes, más conocida como ley de startups

Se prevé su aprobación en el Congreso durante el próximo mes de junio

En julio de 2021, el Gobierno de España ratificó un Informe del anteproyecto de ley de fomento del ecosistema de las empresas emergentes, con el objeto de impulsar la creación y el crecimiento de las startups. Dicho informe fue sometido a consulta pública y, tras atender…

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FADEMUR y Corteva Agriscience celebrarán una gala el próximo lunes día 7 para revelar la ganadora de la tercera edición del Programa TalentA.

Enmarcada en el Día Internacional de las Mujeres, ambas entidades celebrarán una gala para revelar la identidad de la ganadora del Programa TalentA, la iniciativa que las une para capacitar y financiar a mujeres emprendedoras del entorno rural con proyectos del sector agrario o agroalimentario.

Isabel Bombal, directora general de Desarrollo Rural, Innovación, y Formación Agroalimentaria del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación; Teresa López, presidenta de FADEMUR; Manuel Melgarejo, presidente de Corteva en la Península Ibérica; y María Jesús Carrasco, ganadora de la 2ª edición del Programa TalentA; acompañarán a las finalistas de esta última edición.

El evento estará abierto a la asistencia física de las compañeras y compañeros de medios de comunicación. FADEMUR agradece confirmación telefónica de asistencia. Asimismo, será posible seguir el evento en directo en www.talenta2022.com.

CONVOCATORIA: gala ‘Programa TalentA’.

DÍA y HORA: lunes 7 de marzo, de 10:30 a 11:30 horas.

LUGAR: sede de FADEMUR en Madrid. Calle Agustín de Betancourt 17, 6ª planta. 28003 Madrid. Retransmisión online en www.talenta2022.com